La Dirección de Incorporación y Recaudación del
IMSS da a conocer el Criterio Normativo 01/2015 denominado:
Cantidades pagadas en efectivo o depositadas en la
cuenta de los trabajadores por concepto de días de descanso semanal u
obligatorio laborados, integran al salario base de cotización, de conformidad
con el artículo 27, primer párrafo de la Ley del Seguro Social.
En este nuevo Criterio Normativo, el IMSS señala
que ha detectado que existen patrones que entregan efectivo o depositan
cantidades de dinero en las cuentas de sus trabajadores, etiquetándolas en la
contabilidad y en los recibos de nómina como días de descanso semanal u
obligatorio laborados, sin integrarlas al salario base de cotización, por
considerarlas como supuestas indemnizaciones pagadas al trabajador.
Lo anterior se considera una práctica indebida, en
virtud de que las cantidades de dinero pagadas a los trabajadores por concepto
de días de descanso semanal u obligatorio laborados, de acuerdo con lo
establecido en el primer párrafo del artículo 27 de la Ley del Seguro Social,
son entregadas al trabajador como producto de su trabajo y no pueden ser
consideradas como indemnizaciones. Las indemnizaciones que no integran al
salario son únicamente las que de manera expresa establece la Ley Federal del
Trabajo, como serían las que se pagan por terminación de la relación laboral,
por sufrir un accidente o enfermedad de trabajo u otros supuestos que señale la
Ley.
De conformidad con el artículo 73 de la Ley Federal
del Trabajo, los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus
días de descanso, pero si llegara a darse el caso, el patrón debe pagar al
trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso,
un salario doble por el servicio prestado. En este mismo sentido, el artículo
75 de la misma ley laboral señala que los trabajadores que laboren en días de descanso
obligatorio tienen derecho a que se les pague, independientemente del salario
que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el
servicio prestado. Es así que la Ley Federal del Trabajo señala expresamente
que cuando un trabajador labore en sus días de descanso semanal u obligatorio,
tiene derecho al pago de un salario doble por el servicio prestado, es decir,
la propia Ley define como salario el pago que el patrón debe realizar al
trabajador por los días de descanso laborados. Dicho de otro modo, se trata de
un salario percibido por el trabajador como producto de su trabajo. Por tanto,
los pagos realizados al trabajador por laborar en días de descanso semanal u
obligatorio, son cantidades entregadas con motivo de su trabajo que deben
integrar al salario base de cotización, con fundamento en el artículo 27 primer
párrafo de la Ley del Seguro Social.
Si bien es cierto que este criterio no es de carácter
obligatorio para el patrón, la posibilidad de poder defenderse de la
integración al Salario Base de Cotización de estos conceptos se ve un poco
complicada debido a los razonamientos contenidos en este criterio.
La recomendación sería entonces que en el caso de
realizar pagos por concepto de día de descanso laborado, este se integre como
una percepción variable en el bimestre que corresponda de acuerdo al pago.
Si desea consultar el texto íntegro del Criterio,
de click aquí: Descargar criterio
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